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關於員工勞代書貸款安全嗎健保

發問:

最近要開店 但是有關於勞健保的問題還是有點有看沒有懂 想請問一下達人 我有個員工說他之前只保勞保 但是就我之前工作+上網查 應該是不能分開的?? 所以他的情況是....?? 我目前共有5個員工 一個正職+4個PT 正職28000所以去申請時薪資是報28000 PT聽說有最低可以報11000? 那這樣的話我大概一個月要繳多少保費可以幫我試算一下嗎? 然後聽說有什麼所謂的 "計次人員" ? 這種的話因為班很少 勞健保要怎麼保呢? 還是我另外算投保日期的保費給他就可以? 問題很多~ 先謝謝 ^^

最佳解答:

一．一般狀況勞健保應該是合併申報，那他的健保是保在那？ 二．勞健保投級距是28,800 勞小額借5萬保自付：28,800X0.08X20%=461 雇主付擔：28,800X0.08X70%=1,613 健保自付：28,800X0.0455X30%=393 雇主付擔：28,800X0.0517X60%X1.7=1,519 三．勞健保部份工時11,100 勞保自付：11,100X0.08X20%=177 雇主付擔：11,100X0.08X70%=622 健保自付：11,100X0.0455X30%=151 健保雇主：11,100X0.0517X60%X1.7=585 部份工時最低不單是11,100也有12,540 13,500 15,840 16,500,17280所以你最好還是以實際薪資投保，計次人員的薪資如果真低於11,100，請電：勞保局(02)23961266轉3111 正職是你自己嗎？若是 勞保：28,800X0.07X90%=1,8現金卡及雙卡動用高循環 該怎麼做整合貸款代償14 健保：28,800X0.0517=1,489 填寫勞健保投保表，要用三合一表格〔即：勞保，健保，勞退〕 勞保還有所謂的職災及墊償基金，由雇主支付，金額通常不高，大約是投保金額X0.0065左右

只有助學貸款的小白沒有信用卡片是否能貸款其他解答:申請貸款請比較銀行方案

回答者： tina 回答得不錯 ! 最好還是以實際薪資投保|||||1 公司行號要幫新進員工辦理：勞工保險〈參照投保薪資分級表〉〈職業災害保險，費率得上網查或洽勞保局，依隸屬哪種行業之費率+普通事故保險，費率7%〉、就業保險〈費率1%〉、勞工退休金提撥〈參照退休金月提繳工資分級表，提撥6%〉、全民健康保險〈依健保投保金額分級表，費率5.17%〉 2 依照勞工保險條例及全民健康保險法，都必須在你的投保單位裡辦理投保 3 員工是以每月薪資參照勞健保投保分級表投保，事業主勞保投保金額如果不是最高一級，得自行舉證申報，最低不得低於所屬員工最高投保薪資適用之等級。健保依營利所得，最低34800元，健保局查核如不實申報，會逕與調整 4 保險費計算： 勞保員工自付額=投保薪資X費率〈普通7%+就業1%〉X自付比率20% 健保員工自付額=投保金額X費率5.17%X自付比率30%-政府補助 如果附加眷屬再乘以〈1+眷屬數〉，眷屬最多計算三人 公司負擔勞保1=投保薪資X費率〈普通7%+就業1%〉X負擔比率70% 公司負擔勞保2=投保薪資X職災費率 公司負擔退休金=提繳工資分級表X6% 公司負擔健保=投保金額X費率5.17%X負擔比率60%X平均人口數1.7人 雇主勞保全額自付。健保投保金額在50600元〈含〉以下減除政府補助部分 5 勞保另有童工、部份工時及庇護性就業身心障礙勞工適用投保薪資表 6 雇主不能不懂法規，許多法規、解釋、表格、計費原則，在勞委會、勞保局、健保局的網站裡都可以找到，知法守法才能減少不必要的麻煩，應用智慧訂定相關勞動契約、工作規則，才能好聚好散。常與勞工局、勞保局、健保局保持聯繫，做業務往來資訊交換，可以省去不必要的猜測 2011-09-18 19:00:54 補充： 勞工如果受雇二個以上雇主時 勞工保險條例第六條及第十九條：均須投保，投保薪資合併計算 勞工退休金條例施行細則第九條：勞工同時受僱於二個以上雇主者，各該雇主應依本條例第六條規定分別提撥 就業保險法第五條：受雇二個以上雇主者，得擇一參加本保險 健保法施行細則第十八條：符合本法第八條規定。同一類具有二種以上被保險人資格者，應以其主要工作之身分參加本保險

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